<社会人基礎力も重要な能力要素>

社会人基礎力を磨くことのできるプログラムも準備しております。ご相談ください。

nEQの中には社会人基礎力も見ることが出来ます。


この社会人基礎力とは経済産業省によって

「職場や地域社会の中で多様な人びととともに仕事を行って行く上で必要な基礎的な能力」

と定義された

「前に踏み出す力」

「考え抜く力」

「チームで働く力」

の3つの能力をいいます。


僕は採用活動での適性検査のnEQを活用していただく際に限らず、職場適正などにも活用していただいておりますし、研修の方向性を決める資料としてもご活用いただいております。

キャリア開発にも当然必要ですよね。

また、就職活動中の学生には、弱み克服のために使っていただいたり、内定をもらった学生には、その会社で何をしたいのかを明確にして、そのために必要なスキルアップの準備をしてもらうために使っています。

さて、その詳細はどのようになっているかというと

前に踏み出す力(アクション)

~一歩前に踏み出し、失敗しても粘り強く取り組む力~

 
実社会の仕事において、堪えは一つに決まっておらず、試行錯誤しながら、失敗を恐れず、自ら、一歩前に踏み出す行動が求められる。
失敗しても、他者と協力しながら、粘り強く取り組む本が求められる。

・主体性

・働きかけ力

・実行力

考え抜く力(シンキング)

~疑問を持ち、考え抜く力~

 

物事を改善していくために、常に問題意識を持ち、課題を発見することが求められる。

 

その上で、その課題を解決するための方法やプロセスについて十分に納得行くまで考え抜く必要がある。

・課題発見力

・計画力

・創造力

チームで働く力(チームワーク)

~多様な人とともに、目標に向けて協力する力~

 
職場や地域社会等では、仕事の専門化や細分化が進展しており、個人として、また組織としての付加価値を作り出すためには、多様な人との協議が求められる。

自分の意見を的確に伝え、意見や立場の異なるメンバーも尊重した上で、目標に向けともに協力することが必要である。

・発信力

・傾聴力

・柔軟性

・情況把握力

・規律性

・ストレスコントロール力

 

僕はこの社会人基礎力は学生が就職活動をする前に押さえておくべき内容であると思います。

また、社会人でもこの社会人基礎力を見ると自分の不得意なものが見えてきます。

何を伸ばすべきなのか、何を改善すべきなのかを把握しておく内容です。

 
最近の社会人基礎力を見ていると、「考え抜く力」が低下しています

創造力は高くなっているのですが、課題発見力や計画力が苦手なんでしょうね。

 ファシリテーションを研究して行くとチーム力アップには欠かすことの出来ない、重要なスキルであると思います。

 社会人基礎力にもやはりファシリテーションが重要であるといえるのですよね。

 組織人・社会人となるために、なってからでも是非、トレーニングしてもらいたい内容です。


実はここからもセルフマネジメントに関わってくるのです。

自分の強みと弱みを知ることと自分の仕事の仕方がわかってきます。

nEQから導き出される価値観を加えることで、セルフマネジメントを進めることができます。

さらに「社会人基礎力」の12の能力要素を詳しくお伝えいたします。


前に踏み出す力(アクション)

1.  主体性(物事に進んで取り組む力)

2.  働きかけ力(他人に働きかけ巻き込む力)

EX)「やろうじゃないか」と呼びかけ、目的に向かって周囲の人々を動かしていく。

3.  実行力(目的を設定し、確実に行動する力)

EX)言われたことをやるだけでなく自ら目標を設定し、失敗を恐れず行動に移し、粘り強く取り組む。 

 

考え抜く力(シンキング)

4.  課題発見力(現状を分析し目的や課題を明らかにする力)

EX)目標に向かって、自ら「ここに問題があり、解決が必要だ」と提案する。

5.  計画力(課題の解決に向けたプロセスを明らかにし準備する力)

EX)課題解決に向けた複数のプロセスを明確にし、「その中で最善のものはなにか」を検討し、それに向けた準備をする

6.  創造力(新しい価値を生み出す力)

EX)既存の発想にとらわれずに、課題に対して新しい解決方法を考える

 

チームで働く力(チームワーク)

7.  発信力(自分の意見をわかりやすく伝える力)

EX)自分の意見をわかりやすく整理した上で、相手に理解してもらうように的確に伝える

8.  傾聴力(相手の意見を丁寧に聴く力)

EX)相手の話しやすい環境を作り、適切なタイミングで質問するなど相手の意見を引き出す

9.  柔軟性(意見の違いや立場の違いを理解する力)

EX)自分のルールややり方に固執するのではなく、相手の意見や立場を尊重し理解する

10. 情況把握力(自分と周囲の人々や物事との関係性を理解する力)

EX)チームで仕事をするとき、自分がどのような役割を果たすべきかを理解する

11. 規律性(社会のルールや人との約束を守る力)

EX)情況に応じて、社会のルールに則って自らの発言や行動を適切に律する

12. ストレスコントロール力(ストレスの発生源に対応する力)

EX)ストレスを感じることがあっても、成長の機会だとポジティブに捉えて肩

 

最近は「考え抜く力」が低下していると言いましたが、

特に「課題発見力」「計画力」「情況把握力」、この3つの力は特に新卒者の場合に低下していると見受けられます。

いずれも社会人にとって必要な項目であるには間違いありません。

 

これはnEQのEQ能力からも見ることが出来ます。

このように事前に弱い部分を把握できていれば、人を育てる道が見えてきますし、配属先なども考えることが可能になります。

客観的な数字で見ることが出来るので、本人も理解しやすい内容なのです。

その内容を元に社会人基礎力をつけていくことが重要です。

新人研修の際に、この基礎力を中心に磨きをかけていくこと、新人に気づかせてあげること、そして行動できるようにしてあげることが今後の人材育成につながって行くのだと思います。

 

必要最低限のビジネスマナーと併せて、この3つの力を伸ばすトレーニングを行っていただきたいと考えています。

 

社会人基礎力自己診断も可能です!(一人1,080円)

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