<受検した方の感想です>

nEQプロファイリング。

260問のマークシートから、50項目のEQ能力が示される。

そのEQ能力をヒアリングしながら分析をして、受検者にお伝えをしています。


今回、ここ数ヶ月の間に受検していただいた方から、率直な感想をいただくことができました。今後の参考になればうれしく思います。

本当にありがたいお言葉です。

一歩一歩積み重ねて受検者の方が先に進めるように今後もつとめてまいります。

今後ともよろしくお願いいたします。

 

他の方の感想は下記からもご覧になれます。
セミナー受講の感想

 

パンフレット・詳細に関してはお気軽にお電話下さい。

担当:八矢浩(はちや ひろし) 移動オフィスにお願いします! 090-3122-0445

 

個々の自己開発に   
(自己理解・成長するためのポイントを検証する)

キャリア開発の出発点に
(自分の強み・弱みを客観的に検証・自己理解)

適切な人事配置の参考に
(業務・職場への反映・ストレス軽減)

新規採用時の参考に  
(採用者のイメージ化・採用面接へのサポート)

昇進・昇格の判定要素に
(評価者へのサポート・対人関係能力の評価)

意欲・態度の評価   
(対人関係能力の確認)

職場の組織風土改善  
(職場内の対人関係能力を確認し、強みと弱みを改善)

教育研修の一環として 
(研修の方向性を出す・能力の向上の支援)

 

上記のようなポイントでも使えますので、ご相談の時の参考としてお使い下さい。

 

  [弊社のお客様の活用例]

☆新卒採用・中途採用前に人間力を測定し、採用の参考にしている。
(採用後は参考にして、開発部分を教育する)

☆社員の状態を確認する。
(研修の一環として受検し、その後個人目標を面談をしながら作成)

☆自分の開発ポイントを知って、自己啓発する。
(個人でも、法人でも行っています)

 

○ここ数ヶ月間、個人での受講が増えてきています。

自宅で受検後、アセスメント到着時に面談し、自己成長のための行動計画を立てています。

就職活動・結婚活動など、自分を知って(自己理解)、自分の強みや改善点を見つめるのにもOK。

 

○nEQ受検後、教育に生かすために毎月フォローの研修及び面談を行う。
                                   など

一緒に人材育成を行いましょう!

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